cultura organizațională Archives

Cultura Toleranței: Cum un singur angajat toxic poate schimba direcția unei echipe

Jercan Emilia 15/05/2026 Niciun comentariu

Toleranța față de un comportament dificil, atâta timp cât persoana livrează rezultate, este unul dintre cele mai costisitoare compromisuri pe care le poate face o organizație. Restul echipei observă ce…

Angajatul care te minte fără să știe

Jercan Emilia 01/05/2026 Niciun comentariu

Optimismul raportat de o echipă nu este, de cele mai multe ori, o încercare intenționată de a induce în eroare, ci rezultatul unei distorsiuni cognitive prin care subestimăm riscurile pentru…

„The Great Alignment”: De ce salariul este doar biletul de intrare, nu și motivul performanței

Jercan Emilia 24/03/2026 Niciun comentariu

De ce salariul mare nu garantează performanța de top? Află ce este „The Great Alignment” și cum poți activa efortul din proprie inițiativă al echipei tale. Analizăm de ce banii…

Costul ascuns al „oamenilor ieftini”: Matematica pierderii în recrutare

Jercan Emilia 11/03/2026 Niciun comentariu

Alegerea celui mai ieftin candidat disponibil este o decizie care atrage după sine o datorie cu dobândă ascunsă, pe care o numim „Impozitul pe Ieftin”. Deși un salariu scăzut pare…

Sindromul „Super-angajatului” și fragilitatea afacerii tale

Jercan Emilia 04/03/2026 Niciun comentariu

Dependența de un „super-angajat” este una dintre cele mai mari vulnerabilități strategice ale unei afaceri, transformând talentul individual într-un punct critic de eșec (Single Point of Failure). Deși acești eroi…

Taxa pe Ego în Recrutare: De ce companiile pierd talente înainte de prima ofertă

Jercan Emilia 16/02/2026 Niciun comentariu

Descoperă ce este „Taxa pe Ego” și cum procesele de recrutare rigide alungă specialiștii de top. Învață să elimini barierele artificiale de selecție pentru a reduce costurile de angajare și…

Sfârșitul erei „gentleman’s agreements”: Implicațiile legale și etice alea acordurilor “non-poaching” pe piața muncii din România

Jercan Emilia 19/01/2026 Niciun comentariu

Recentele sancțiuni de 163,71 milioane lei aplicate de Consiliul Concurenței unor lideri din sectorul auto marchează sfârșitul erei acordurilor „no-poach” în România, aliniind piața locală la rigoarea Comisiei Europene și…

Revenge quitting: simptomul unei generații care a obosit să tacă

Jercan Emilia 10/12/2025 Niciun comentariu

După Quiet Quitting, piața muncii se confruntă cu un fenomen mai zgomotos și mai periculos: Revenge Quitting (Demisia din Răzbunare). Angajații frustrați aleg să părăsească organizația într-un mod public și…

De ce oamenii pleacă de la manageri, nu de la companii

Jercan Emilia 10/11/2025 Niciun comentariu

Deși beneficiile, salariile și cultura organizațională generală joacă un rol important, relația directă cu superiorul ierarhic este factorul decisiv care face ca un angajat valoros să rămână sau să plece.…

Recrutarea circulară: când foștii angajați revin în companie

Jercan Emilia 03/11/2025 Niciun comentariu

Recrutarea circulară, sau revenirea foștilor angajați, a devenit o strategie valoroasă pentru companiile care cultivă relații sănătoase și culturi autentice. Angajații „boomerang” se reintegrează rapid și aduc perspective noi, devenind…

Etichetă: cultura organizațională

Nu ai găsit nimic pe placul tău?

Vrei să faci parte din echipa noastra?