Mentorul e orice persoană din viața ta care-a ajuns într-un stadiu al carierei în care e capabil să-i îndrume pe alții. E un traseu normal și sănătos de carieră: întâi îți atingi obiectivele tale profesionale, după care devii formator de oameni.
La început de carieră, o să dai de oameni pe care o să-i admiri și care o să-și dedice timp să te formeze. Pentru majoritatea dintre noi, primii mentori sunt profesorii preferați, ruda cu carismă care are o carieră strălucită, sau persoana cu temperament frumos care-a primit sarcina să te îndrume în prima săptămână de lucru.
Generația deja pe piața muncii te așteaptă cu o oarecare curiozitate. Cu toții vrem să vedem ce trenduri setează generația nouă și cum intenționează să schimbe industria. Mentoratul e un contact sănătos între două generații care au un schimb de făcut.
Un mentor bine conectat, care menține relații pozitive și constructive cu ceilalți profesioniști din industrie, poate să-ți deschidă oportunități în carieră. Sunt eroii tăi niște oameni respectați și apreciați de colegii lor?
Este important să eviți oamenii care intră frecvent în conflicte cu restul industriei și care se plâng mereu de relații proaste cu ceilalți. Acești oameni dramatici pot să te influențeze negativ și să te atragă în conflicte în care nu vrei și nu ai de ce să intri. În plus, riști să adopți un model de comportament conflictual și să-ți strici reputația și perspectivele.
Ferește-te de oameni cu carismă superficială atunci când îți alegi un mentor, deoarece aceștia pot fi mai preocupați de impresia pe care o lasă. Ei pot fi mai interesați de propria lor imagine și de a-și promova propriile interese, decât de a te ajuta să-ți atingi obiectivele profesionale. Este important să cauți un mentor care, dincolo de carismă, demonstrează autenticitate, integritate și un angajament real față de succesul tău.
Atunci când ai un mentor carismatic, vrei neapărat să te asiguri că această carismă nu e doar o metodă de a-i manipula pe alții. Un mentor adevărat trebuie să aibă nu doar abilitatea de a captiva și inspira, ci și competențe strălucite.
Nu toți liderii și oamenii talentați au inteligență emoțională mare. Un mentor cu inteligență emoțională ridicată va demonstra empatie, răbdare și o capacitate de a asculta activ. Acesta va oferi feedback constructiv într-un mod sensibil și va fi atent la nevoile tale emoționale.
Când cineva nu are inteligență emoțională, poate să se claseze oriunde între ușor fâstâcit social, sau cu comportamente toxice. Dacă persoana pe care o admiri nu își poate gestiona propriile emoții, este lipsită de empatie, evită responsabilitățile sau ignoră consecințele, e mai bine pentru tine să-ți limitezi admirația.
Un mentor care se simte investit în succesul tău este mai probabil să îți ofere sfaturi personalizate, să își dedice timpul și să-ți fie disponibil. E o relație bazată pe încredere și și pe respect reciproc.
Încearcă să stabilești o conexiune prin discuții autentice și inițiative comune, dar dacă simți că nu funcționează, caută alt mentor cu care să rezonezi mai bine. N-ai cum să impui sau să forțezi o relație de mentorat autentică și benefică.
Nu adu în jurul tău oameni lipsiți de etică. Oamenii se atrag în viața ta unii pe alții. Dacă nu te ferești de oamenii lipsiți de integritate, cu timpul aceasta va deveni rețeaua ta profesională. Ei vor fi cei care te vor forma.
În încercarea de a naviga ceea ce pare un domeniu dificil, riști să faci niște manevre de carieră proaste sau de-a dreptul ilegale dacă aduci astfel de oameni în rețeaua ta profesională. Miza e cu atât mai mare cu cât încă nu știi exact regulile jocului, și le poți învăța prost, ori poți fi manipulat.
Pe lângă faptul că ești vulnerabil să le scoți castanele din foc, mai ales dacă nu știi foarte bine legislația și nu cunoști domeniul, riști să îți strici relații mai importante. În cele mai multe industrii de top, reputația este monedă forte, și nu vrei s-o devalorizezi pe-a ta.
De-a lungul vieții, o să ai parte de diferiți mentori în diferite etape din carieră. Îi vei întâlni în locurile unde petreci cel mai mult timp, pentru că relația are nevoie de timp să se dezvolte. Așadar, caută oameni la job, la școală, la cursurile și trainingurile pe care le faci, ori în asociațiile de voluntari.
În orașele mari sau în zonele în care industria ta este bine reprezentată, e ușor să-ți găsești un mentor. Aici ai mai multe șanse să dai de profesioniști cu experiență. Dacă în zona ta nu sunt mentorii potriviți, ai două variante, dintre care prima e ideală. Ia în considerare o mutare către un centru mai activ al industriei tale. La început de carieră, mutările sunt ceva mai ușoare și de obicei merită investiția și efortul. A doua variantă este să folosești Internetul constructiv. O relație 1-la-1 e ideală, dar o să fii surprins să dai de oameni foarte disponibili online, în rețelele dedicate industriei tale, care pot să-ți dea un sfat.
În încheiere, trebuie să știi că pentru a atrage mentori de calitate e nevoie să investești efort și angajament în cariera și dezvoltarea ta. Cei care au ajuns să fie mentori au parcurs un drum dificil și au muncit mult pentru a ajunge la vârful carierei. Pentru a câștiga respectul și încrederea lor, trebuie să demonstrezi aceeași determinare și dedicare. Asta înseamnă că trebuie să-ți asumi tu responsabilitatea pentru propria creștere.
